Gus spiorad sgioba agus mothachadh sgioba luchd-obrach a leasachadh agus co-leanailteachd sgioba adhartachadh, an deireadh-sheachdain sa chaidh, chaidh a h-uile neach-obrach aig a’ chompanaidh againn gu ionad togail sgioba Ningbo gus pàirt a ghabhail ann an trèanadh leasachaidh a-staigh, ag amas air co-leanailteachd sgioba àrdachadh agus feachd ceud-chasach iomlan de luchd-obrach, cuir an gnìomh faireachdainn sgioba, agus thoir air luchd-obrach a bhith a’ faireachdainn iomagaineach. Gabh fois nad inntinn agus do bhodhaig às deidh obair.
Tha trì pròiseactan aig a’ ghnìomhachd togail sgioba seo: farpais ball dodge, farpais drochaid aon-phlana, agus ceàrnag dall. Fo stiùireadh a’ choidse, tha na buill uile air an roinn ann an dà bhuidheann gus farpais a dhèanamh anns na trì pròiseactan sin. Ged a tha neart an dà bhuidheann air a roinn gu cothromach, ach tha a h-uile duine an sàs gu gnìomhach agus a 'dol a-mach air fad. Às deidh an tachartais, bha dìnnear aig a h-uile duine còmhla, agus chaidh an tachartas a chrìochnachadh gu soirbheachail le gàire agus gàire.
Rè an tachartais gu lèir, ghabh na saighdearan pàirt gnìomhach, a 'nochdadh spiorad spòrs farpaiseach "nas àirde, nas luaithe agus nas làidire"; aig an aon àm, chuir co-obraichean an cuimhne agus a 'toirt cùram dha chèile, a' nochdadh spiorad sgioba luchd-obrach a 'chompanaidh a' cuideachadh a chèile. Tron ghnìomhachd seo, bha an corp agus an inntinn aig fois, chaidh an cuideam a lughdachadh, agus chaidh an càirdeas àrdachadh. Chuir a h-uile duine an cèill an dòchas gun cuireadh a’ chompanaidh air dòigh barrachd ghnìomhachdan leasachaidh gnìomhachais coltach ris san àm ri teachd.
Dleastanas agus cudromachd togail sgioba:
1. Meudaich faireachdainnean agus co-leanailteachd sgioba. Thathas ag ràdh gur e an t-àite agus an cudromachd as motha ann an togail sgioba a bhith ag àrdachadh faireachdainnean agus conaltradh eadar luchd-obrach. Is e seo gun teagamh, an dreuchd as follaisiche agus as practaigeach.
2. Tha a bhith a' meòrachadh air cùram a' chompanaidh agus a' tuigsinn a' chothlamadh de dh'obair agus de dh'fhois uile mu dheidhinn a bheil companaidh airidh air leasachadh san fhad-ùine, a' coimhead air tuarastal is bònasan, agus a' coimhead air buannachdan togail sgioba, dè cho mòr 's a tha companaidh a' gabhail cùram mu luchd-obrach agus ciamar tha mòran cuideam ga chur air leasachadh luchd-obrach. Tha e cuideachd air a thighinn gu bhith na phrògram sochair cudromach airson companaidh. Faodaidh càileachd togail sgioba toirt gu dìreach air luchd-obrach a bhith a’ faireachdainn neart a’ chompanaidh agus a’ toirt cùram dhaibh fhèin.
3. Seall seun pearsanta luchd-obrach agus rannsaich an comas. Tha gnìomhan togail sgioba gu tric nan dòigh mhath do luchd-obrach an seun sònraichte aca a nochdadh agus an neartan agus an tàlantan taobh a-muigh na h-obrach. Tha e a’ leigeil le luchd-obrach iad fhèin a nochdadh barrachd agus a’ leigeil le luchd-obrach barrachd fèin-mhisneachd, conaltradh eadar-phearsanta nas socair, a’ dèanamh faireachdainn na buidhne air fad nas co-sheirm agus nas gràdhach.
Ùine a’ phuist: Jun-14-2022